Plano de Saúde Para Idoso

A coparticipação é um valor pago pelo beneficiário quando ele utiliza um serviço coberto pelo plano de saúde. 

A empresa arca com a mensalidade e os colaboradores devem pagar uma taxa quando utilizarem determinados procedimentos de saúde. A cobrança pode ser feita em consultas, exames, atendimentos ambulatoriais e tratamentos. 

Ou seja: a conta do plano de saúde é rachada entre a empresa e o beneficiário.

Quando a operadora exigir cumprimento de carência, este deve estar obrigatoriamente expresso, de forma clara, no contrato. Os prazos máximos de carência estabelecidos na legislação são:

• urgência e emergência – 24 horas;

• parto a termo – 300 dias;

• demais casos (consultas, exames, internações, cirurgias) – 180 dias.

Várias operadoras/seguradoras ao ser contratado um plano de saúde para empresa, possui promoção de redução de carências, aproveitamento de carências para quem tem plano anterior e contratos acima de 30 vidas as carências ficam zeradas.

Algumas operadoras realizam promoções de redução de carências para quem não tem plano de saúde anterior para fazer aproveitamento de carências. Entre em contato e converse com o corretor de plantão para verificar se há alguma promoção vigente.

Plano de saúde individual não há fidelidade.

Sim, você terá redução de carências, de acordo com o tempo de permanência no plano anterior, exceto para doença ou lesão preexistente. 

No aniversário do contrato após um ano.

O índice é informado pela ANS (Agência Nacional de Saúde) e aplicado no aniversário do contrato.